Military Recruiting

Author: Markus Müller
Publisher: epubli
ISBN: 3737579342
Size: 33.48 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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The study on "Military Recruiting" explores the complexities of military recruitment and presents them in a global economic science context. It is not only a primary scientific study on employer attractiveness of state institutions on the example of the German Federal Armed Forces, offering a comparison with other European armies and the US military, but covers the theme of employer branding from work-life balance to global economic aspects. For the implementation of the results the two levels of internal and external influencing factors that affect the choice of the employer were determined: "instrumental dimension (objective (pre-)knowledge)" and "symbolic dimension (subjective emotions)". A particular intention of this work is to show how scientific research in civil-military context and civilian use may not only complement each other but also constitute an interdependent benefit extension. The core study covers not only "The attractiveness of the Bundeswehr as an employer in the light of the public good problem" and the recruitment in the military context, but also recruiting in general. Under this approach the Bundeswehr is exemplified as a state institution in the research focus of the recruitment of public employers. The analytic approach, the found correlations and implications may serve as a basis for public employers and government as well as for private companies. For this purpose, individual topics were embedded as self-contained subject areas (see Table of Contents and List of Figures) in the overall context. Beyond that, general government and policy-making aspects such as the problem of provision of public goods and geopolitical issues like the establishment of global public goods has been addressed with the understanding of the attached security concerns to sufficient degree.

F Hrung Von Personaldienstleistungsunternehmen

Author: Steffen Hillebrecht
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658058854
Size: 56.49 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
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Zur Unterstützung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergütungs- sowie Vertragsberatung über strategisches Consulting in der Personalentwicklung und Coaching bis hin zu Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in Deutschland stehen über 55.000 Personaldienstleistungsunternehmen in einem intensiven Wettbewerb zueinander. Dieser Konkurrenzdruck sowie sich kontinuierlich verändernde Marktstrukturen erzwingen eine systematische Orientierung an den Bedürfnissen der Nachfrager. Das Buch gibt eine strukturierte Einführung zu den genannten Themen und orientiert sich dabei an der akademischen Ausbildung. Neu in der 2. Auflage sind Ergänzungen im Bereich Zeitarbeit und Ingenieurdienstleistungen sowie eine eigenständige Behandlung des Themas Unternehmenskommunikation.

Workforce Development

Author: Tom Short
Publisher: Springer
ISBN: 9812870687
Size: 58.41 MB
Format: PDF, Docs
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This book is the second in a series of two volumes that reviews a broad range of strategies and practices undertaken as workplace development activities in a post-global financial crisis period when organisational volatility and survival were foremost in the minds of leaders. Drawing mainly from a wide range of major research projects conducted Australia and with some contributions from international authors, this second book is a compilation of contemporary themes and applications that were developed from individual research projects. During the global financial crisis, the Australian economy out-performed many other developed countries, but it was not immune from international pressures such as global competition, market fluctuations and an increasingly mobile workforce. These issues are reflected in many of the chapters and the combined work will inform readers about the major workforce development challenges facing public and private sector organisations. The book blends relevant literature with rich empirical evidence gathered from large and small organisations and includes application tools developed by researchers who are experts in their field. This book will be of scholarly interest to a broad audience of academics, industry leaders, human resource practitioners and students in adult education, business, psychology and social science disciplines. Moreover, the book will be of interest to education and training professionals, management consultants, and more generally, people who follow the evolution of work and its impact on contemporary society.​

Maternity Services And Policy In An International Context

Author: Patricia Kennedy
Publisher: Routledge
ISBN: 1317812417
Size: 64.45 MB
Format: PDF, ePub
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This book is the first comprehensive international overview of maternity services. Drawing on concepts of risk and social citizenship, it explores the relationship between welfare regimes and health policy by comparing and contrasting provision for childbearing women. Each substantive chapter focuses on a different country, presenting detailed contextual information on health care provision, maternity interventions and birth outcomes there. They discuss key issues such as birth rates and fertility patterns, the role of patient choice, attitudes to place of birth and maternity entitlements among others, and the countries covered represent diverse welfare regimes, including Ireland, Scotland, Sweden, the Netherlands, Germany, Italy, Japan, the United States, Canada, Australia and New Zealand. An extended introduction and a conclusion draw the book together and place it in the context of the literature on comparative welfare regimes. It is an important reference for students and academics interested in comparative social policy, health services research, and maternity services and policies.

Arbeitgeber Bundeswehr Und Die Personalgewinnung Ffentlicher Arbeitgeber

Author: Markus Müller
Publisher: epubli
ISBN: 3844297235
Size: 13.24 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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„Arbeitgeber Bundeswehr“ RECRUITING, ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT & WORK-LIFE-BALANCE : Die Basis für diese Schrift bildet eine Diplomarbeit an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau, Lehrstuhl für Marketing und Gesundheitsmanagement, Herr Prof. Dr. Dieter K. Tscheulin. Sie nimmt inhaltlich direkten Bezug auf die im Werk selbst näher beschriebene „Hessentagsstudie Bundeswehr“ als Primärdatenerhebung des nun vorliegenden Gesamtwerkes. Eine besondere Intention dieser Arbeit ist es entgegen aktueller Zivilklausel-Diskussionen aufzuzeigen, wie wissenschaftliche Forschung im zivil-militärischen Kontext sich gegenseitig nicht nur ergänzen können, sondern auch eine voneinander unabhängige Erweiterung des daraus erzielten Nutzens darstellen können. So behandelt diese Arbeit nicht nur „Die Attraktivität der Bundeswehr als Arbeitgeber im Lichte der öffentlichen Gut Problematik“ und die Personalbeschaffung im militärischen Kontext, sondern auch das Recruiting im Allgemeinen. Hierbei steht die Bundeswehr unter diesem Ansatz beispielhaft als staatliche Institution im Forschungsfokus der Personalgewinnung öffentlicher Arbeitgeber. Das Herangehen und die gefundenen Zusammenhänge und Implikationen lassen sich darüber hinaus jedoch auch als Grundlage für den öffentlichen „Arbeitgeber Staat“ und ebenso für „privatwirtschaftliche Unternehmen“ heranziehen. Hierzu wurden Einzelthemenkomplexe als in sich abgeschlossene Themengebiete in den Gesamtzusammenhang eingebettet. Darüber hinausgehend wurden gesamtstaatliche und politisch geprägte Aspekte wie die Bereitstellungsproblematik öffentlicher Güter und geopolitisch gesehen, globale öffentliche Güter, aber auch das Verständnis von Sicherheit und einem ausreichenden Maße hieran thematisiert. Der Schwerpunkt liegt jedoch klar auf der Arbeitgeberattraktivität einer Institution bzw. eines Unternehmens und dem Unternehmensnutzen, der sich aus einem konzeptionell wohl definiertem Employer-Branding und einer gezielten Marktdurchdringung der Arbeitgebermarke in Bezug auf „Human-Resources“ für den Arbeitgeber und seine nachhaltige Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit generieren lässt. Damit soll das so entstandene Gesamtwerk sowohl für „zivile Arbeitgeber“ als interdependente Grundlagenforschung beitragen, wie insbesondere dem „öffentlichen Arbeitgeber Staat“ als wissenschaftlicher Forschungsansatz mit analytischen Handlungsansatz, nicht nur für deutsche Streitkräfte, dienen.

Fr Hling Im Saturnjahr 2014 15 Michael Gasteiners Astrologischer Ausblick

Author: Michael Gasteiner
Publisher: epubli
ISBN: 3844292551
Size: 60.59 MB
Format: PDF
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Besonders die sich in der zweiten Aprilhälfte 2014 formierenden Planetenkonstellationen könnten im symbolischen Sinne für eine sehr spannungsgeladene Zeit stehen, in der es nicht nur im großen sondern auch im kleinen Rahmen zu Herausforderungen kommen dürfte. Doch wo Herausforderungen zu finden sind, liegen zumeist auch bedeutsame Chancen für jeden von uns vor. Im vorliegenden eBook geht der Astrologe Michael Gasteiner primär der Frage nach, wie man die Energie des Frühlings 2014 (besonders eben jene ab der zweiten Aprilhälfte) für sich konstruktiv nutzen könnte und liefert den einzelnen zwölf Tierkreiszeichen auf einfühlsame Art und Weise wertvolle Hinweise zu den Themen Beruf, Beziehung, Alltag, Finanzen, Selbstverwirklichung u.v.m. . Besonderen Wert legt er dabei auf ein hohes Maß an Alltags- und Praxistauglichkeit und vor allem auf zeitgemäße Deutungen, die – um ein paar Beispiele zu nennen - den Erwerb eines Smartphones genauso umschließen wie das Eröffnen eines Benutzerkontos in den »Sozialen Medien«. Als Geschenk an alle Leserinnen und Leser enthält das eBook neben den zwölf Frühlingshoroskopen für die Tierkreiszeichen Widder, Stier, Zwillinge, Krebs, Löwe, Jungfrau, Waage, Skorpion, Schütze, Steinbock, Wassermann und Fische als Bonusmaterial die komplette Fassung der Kurzgeschichte »Abhilfe« der Autorin Michaela A. Stiermann aus ihrem heuer erschienenen eBook »Glückskeks. Zwölf Kurzgeschichten«.

Krankenhausarzt Und Freier Beruf Umfang Und Grenzen Fachlicher Weisungsbefugnis Innerhalb Des Rztlichen Dienstes

Author: Lothar Schott
Publisher: Diplomica Verlag
ISBN: 3959349963
Size: 26.74 MB
Format: PDF, Mobi
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Traditionelle Krankenhaushierarchie und Ökonomisierungsdruck, aber auch Unkenntnis über berufsrechtliche Grundlagen des Arztberufs beeinflussen die Therapiefreiheit des einzelnen Arztes. Die gesetzlich und berufsständisch normierte ärztliche Tätigkeit als freier Beruf erfordert vom einzelnen Arzt, medizinische Entscheidungen nicht einfach zu befolgen, sondern seiner Qualifikation gemäß zu überprüfen. Das Weisungsrecht vorgesetzter Ärzte und die Pflicht nachgeordneter Ärzte, Weisungen zu befolgen, finden ihre Grenzen in den Rechtsnormen, die das Prinzip des freien Berufs setzt. Unkritisches Befolgen von Anweisungen kann auch für nachgeordnete Ärzte straf-, zivil- und berufsrechtliche Folgen haben. Die vorliegende Studie legt dar, in welcher Weise auch der Krankenhausarzt einen freien Beruf ausübt. Weiterhin wird dargelegt, welchen Stellenwert die Therapiefreiheit als Kern dieser Berufsfreiheit für die verschiedenen etablierten Hierarchiestufen des ärztlichen Dienstes hat. Dabei wird aufgezeigt, ob und inwiefern die traditionelle hierarchische Struktur des ärztlichen Dienstes in deutschen Krankenhäusern mit dem Berufsrecht vereinbar ist.

Gute F Hrung Durch Yoga Und Meditation

Author: Michael Schwalbach
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662489341
Size: 38.48 MB
Format: PDF, Mobi
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Dieses Buch zeigt fundiert und praxisnah, warum sich die traditionelle Weisheitslehre Yoga als Werkzeug für gute Führung eignet und wie Führungskräfte Yoga als Instrument der Kompetenzentwicklung nutzen können - unter Einbeziehung neuester Erkenntnisse aus Neurowissenschaft und Psychologie. Der Autor bringt seine Erfahrungen als Unternehmensberater, Executive-Coach und Yogalehrer verständlich auf den Punkt. Zahlreiche hochwertige Videos zeigen, wie Yogatechniken effektiv und direkt im Führungsalltag durchgeführt werden können. Für den klugen und bewussten Umgang mit den eigenen Ressourcen und die Gestaltung gelingender Beziehungen im Arbeitsleben.

F Hrung Von Vielfalt

Author: Daniela Eberhardt
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662484145
Size: 49.93 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Führung und Diversity Management in von Vielfalt geprägten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen gelingen kann. Es gibt Impulse für ein besseres Verständnis, was Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann und liefert Handlungsbeispiele für die konkrete Gestaltung eines Diversity Managements in der Führung. Grundlage ist eine sehr breite Definition von Vielfalt: Diversity entsteht durch unterschiedliche Geschäftsbereiche und Diversität der Unternehmensausrichtung, Führungsanforderungen über Systemgrenzen hinweg, unterschiedliche Persönlichkeiten, Diversität in Alter, Geschlecht, Behinderung, kulturellem Background etc. Die Fallstudien sind einheitlich strukturiert: Besonderheiten der Führungssituation, Analyse der jeweils aktivierten Emotionen und erreichten Ergebnisse, Lessons Learned, Empfehlungen für die Praxis. Ein Buch für Führungskräfte, Unternehmensleitungen, Personal- & Organisationsentwickler sowie Berater.